Презентація до уроку з предмету Економіка 10 клас
Тема: Виробничі ресурси: земля, праця, капітал, здатність до підприємницької діяльності, інформація

Ринок праці – це суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів, яка є складною системою відносин у сфері формування і реалізації попиту та пропозиції робочої сили між робітниками, підприємствами та державою.
        Трудові ресурси – наявне працездатне населення на певній території, країни, яке володіє фізичними і розумовими здібностями та знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Термін “заробітна плата” вживається  у розуміння “ставка заробітної плати”, тобто оплата праці за конкретний проміжок часу, а “заробіток” чи “дохід” – як величина, що залежить від ставки  заробітної плати і кількості відпрацьованого часу.
       

Під  ставкою заробітньої плати розуміють її реальну величину, що відображує рівень цін на ринку товарів і послуг. 
Заробітня плата і є показником ціни на працю на ринку праці
Попит на працю – це потреба роботодавців у робочій силі для здійснення та виробництва товарів, послуг.

 Підприємець повинен мати стільки працівників, скільки потребує цього підприємство. Недостатня кількість робітників призводить до несвоєчасних виконань робіт, завантаження роботи працюючих, незадоволеність робітників. При надмірній кількості робітників витрачається велика частка на обслуговування персоналу. Набір додаткового персоналу буде тоді суттєвим, коли підприємство прагне розширятися.
Ринковий попит на працю – це вся сукупність всіх попитів на всі галузі господарства країни. Попит на робочу силу буде більший тоді, коли продуктивність праці буде висока. Продуктивність праці включає в себе: якість праці,  рівень кваліфікації по професії, виробіток та стаж робітника по своїй спеціальності.

Другою складовою ринку праці є пропозиція праці. Вона виражає наміри працездатного населення запропонувати свою здатність до праці за певну винагороду. Пропозиція робочої сили залежить від таких чинників:

• Населення країни.
•  Активність населення (можливість і прагнення людей працювати).
• Тривалість робочого дня.
•  Якість роботи працівників.
• Чисельності населення.

Робітники, які прагнуть працювати, самі вирішують скільки їм прийдеться працювати і яку заробітну плату вони отримуватимуть. Якщо збільшується продуктивність праці робітника,то неодмінно збільшується і його дохідність. Також при зростанні продуктивності виробники можуть скорочувати тривалість робочого часу, що для робітника є не дуже добрим ( скорочується плата за роботу), а виробник економить гроші на виплату заробітної плати.

Cкачати презентацію можна клікнувши на текст  Скачати презентацію і встановивши Microsoft PowerPoint