Презентація уроку до предмету Економіка, 10 клас
Тема: «Чинники диференціації заробітної плати»

Заробітна плата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Диференціація заробітної плати — відмінність у рівнях заробітної плати працівників залежно від багатьох чинників: галузевих і регіональних, стану ринку праці, складності і умов праці, цінності посад і робочих місць, рівня кваліфікації, колективних та індивідуальних результатів праці, результатів діяльності підприємства тощо.

Принципи диференціації зарплати

•  величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
•  величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я;
•  величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

Отже, чинники:

1. Держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати у законодачому порядку
 

2. Продуктивність праці
— це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції.

Показники для розрахунку продуктивності праці

3. Рівень кваліфікації робітника

Лікар                                Медсестра

7. Умови праці

8. Якість та срочність виконання роботи

Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом.

Динаміка цін на товари і послуги

У галузях, де відбувається збільшення цін відповідно зростає і заробітна плата.

При зменшенні цін або величини попиту заробітна плата падає.

Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст Скачати презентацію і встановивши MS PowerPoint


Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.