Гіпермаркет Знань>>Правознавство>>Правознавство 11 клас>> Правознавство: Окремі види трудових правовідносин

Реферат до предмету Правознавство 11 клас.

Тема «Окремі види трудових правовідносин».

Трудові правовідносини головним чином стосуються інтересів таких основних суб’єктів, як роботодавець і працівник. При цих відносинах роботодавець використовує можливості і здатності працівника у своїх господарських потребах.

Але така сфера трудового права, крім відносин, які пов’язані із застосуванням праці, ще й включає юридичні обов’язки та інші інтереси. До таких інтересів можна віднести і колективні інтереси, які закріплюються трудовим правом. Такі трудові правовідносини, як ринок праці і господарська сфера управління, являються посередньою ланкою норм трудового права.

Головне призначення таких трудових правовідносин є забезпечення взаємних інтересів роботодавця та працівника, так як такого роду відносини складають соціальне партнерство в сфері праці.

До колективних трудових правовідносин, закріплених законодавством належать:

• Держава;
• Різні професійні спілки;
• Об’єднання роботодавців;
• Представницькі колективи;
• Роботодавці.

Так як трудові відносини, які складаються між роботодавцем і працівником ґрунтуються на взаємних правах та обов’язках, то вони повинні закріплюватись за допомогою договору про працю.

Такий трудовий догорів полягає в укладенні угоди між цими суб’єктами, де працівник зобов’язується старанно виконувати всі трудові функції, прописані в трудовому договорі, а роботодавець бере на себе обов’язки надати працівнику, згідно угоди, роботу, яку буде оплачувати, і в повному обсязі забезпечить умови цієї праці.

Трудовий договір може складатися з декількох видів, які не схожі між собою. Вони можуть відрізнятися по терміну дії такого договору. Це може бути договір, укладений на невизначений термін дії, а може мати певний термін.

До укладення трудового договору невизначеного терміну відноситься договір:

• Звичайний, який укладається в більшості випадків;
• Укладений за нормами законодавства;
• При прийомі на державну службу;
• При прийомі на конкурсній основі;
• По направленню загальноосвітнього закладу;
• Укладений за сумісництвом;
• Укладений по заміні професії;
• При прийомі надомного працівника;
• При прийомі поза штатом;

А також працівники транспортники та працюючі вахтовим методом.

До таких договорів відноситься звичайний вид договору, під яким розуміється, що він не носить строкового характеру і діє на постійній основі без визначення будь-якого строку. На відміну від договору невизначеного терміном, строковий укладається на певний час. До такого договору відносяться сезонні роботи, тимчасові, або пусконалагоджувальні.